Publikationen zum Thema

Bisexualität

Wir sind Eltern!

Eine Studie zur Lebenssituation von Kölner Regenbogenfamilien.

Frohn, D., Herbertz-Floßdorf, M. & Wirth, T. (2011)
Köln: Stadt Köln (Hrsg.'in).
Keywords: LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität, Transgeschlechtlichkeit, Intergeschlechtlichkeit, Regenbogenfamilien, Erziehungspartner_innenschaft

Diese Studie findet im Rahmen des europäischen Projekts „AHEAD“ statt und verfolgt die Zielsetzung, das Forschungsdefizit bzgl. empirischer Daten auf kommunaler Ebene zu schließen. Dafür wird zuerst die Lebenssituation der Familien analysiert, und anschließend daraus abgeleitet, welche Unterstützungsangebote für Regenbogenfamilien in Köln wichtig sind, welche genutzt werden oder weiter ausgebaut werden müssen. Des Weiteren werden Schwierigkeiten in der Kölner Familienpolitik aufgedeckt und Veränderungen angestoßen.

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»LGBT*-Experten_innen-Pool«

Ein Workshop zum Benefit von LGBT*-Netzwerken und besonderen Potenzialen von LGBT*-Mitarbeitern_innen – Ergebnisbericht

Frohn, D. (2012)
Köln: Eigene Veröffentlichung.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität, Transgeschlechtlichkeit

LGBT*-Netzwerke, auch „Employee Resource Groups“, bieten sowohl für das Unternehmen als auch für die Netzwerk-Mitglieder verschiedene Benefits. Daneben können LGBT*-Mitarbeiter_innen besondere Potenziale in ihre Organisation einbringen. Diese beiden Aspekte wurden in einem LGBT*-Experten_innen-Pool beim MILK Diversity Kongress 2012 untersucht und in diesem Ergebnisbericht vorgestellt.

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The situation concerning homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation in Germany

Frohn, D. & Stärke, P. (2008)
National Report. Brussels: European Union Agency for Fundamental Rights (Ed.).
Keywords: LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität

This country report takes a closer look at the situation concerning homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation in Germany. The corresponding data and available knowledge are systematically explained within the framework of various categories such as the legal and political situation, family policy, education, health care, etc.

Im vorliegenden Länderbericht wird die Situation Deutschlands bzgl. Homophobie und Diskriminierung anhand der sexuellen Orientierung näher in den Blick genommen. Die dementsprechenden Daten und vorliegenden Kenntnisse werden systematisch im Rahmen verschiedenster Kategorien wie zum Beispiel der juristischen und politischen Situation, Familienpolitik, Bildung, Gesundheitsversorgung, etc. erläutert.

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Ahne oder Erbe?! In jedem Fall verwandt

Zu den Zusammenhängen von Aufklärung zu les-bi-schwulen Lebensweisen und Diversity Management

Frohn, D. (2006)
In M. Pietzonka & T. Wilde (Hrsg.), Queer school. Schwule und Lesben machen Schule (S. 83-98). Göttingen: Edition Waldschlösschen.
Keywords: Diversity Management, Offenheit am Arbeitsplatz, LSBTIQ* Diskriminierung, Homosexualität, Bisexualität, Transgeschlechtlichkeit

Dieser Beitrag soll einen kurzen Überblick zu Diversity Management (bzw. Diversity Training) im Bereich der Wirtschaft geben und die Zusammenhänge, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu Aufklärung über lsbt-Lebensweisen sowie potenzielle Entwicklungschancen unter Beachtung möglicher Synergieeffekte verdeutlichen.

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